此次新的研发副总经理的上任，恒瑞表示，将有助于公司在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入“新鲜血液”。

其实，自去年孙飘扬重掌恒瑞之后，便进行了一系列的变革，包括优化人员、精简管理、专注创新、国际化等。由此，恒瑞医药高层开始进入密集调整期，光是2022年，公司就已经发布3封高管离职公告。

研发管理人才专业化、年轻化

陶维康于2014年担任上海恒瑞医药股份有限公司副总经理，研发中心CEO，2015年7月起任公司副总经理。根据恒瑞年报信息显示，陶维康2021年全年税前报酬总额为484.38万元，薪酬仅次于此前离任的周云曙和邹建军。他曾在美国Merck制药公司从事新药研发十多年，任资深研究员和部门主管，主持过多个抗癌新药的研发和项目管理。

而新就任副总经理的贺峰，于2015年加入上海恒瑞医药有限公司任副总经理，2022年担任上海恒瑞医药有限公司首席执行官。

据恒瑞医药内部人士透露，今后贺峰将承担上海恒瑞研发中心的新药研发和研发管理工作，成为恒瑞医药创新研发领域的核心领导力量，为推进公司研发升级出谋划策。

贺峰本科毕业于北京大学，后获北京大学有机化学硕士学位，美国布兰戴斯大学有机化学博士学位，并曾在美国哈佛大学化学系从事博士后研究工作。其在医药行业从事研发工作已有20余年，此前曾任职于百时美施贵宝、诺华和艾伯维，从事病毒、癌症、肾病等疾病领域创新药的研究与开发工作。

对于此次新高管任命，恒瑞医药副总经理、全球研发总裁张连山表示：“公司继续推进研发领域管理人才专业化、年轻化进程。”

高管更迭人员优化

今年以来，恒瑞医药高管队伍已经经历了一系列更迭。有观点认为，恒瑞近年来业绩承压，为加快公司转型发展，高管变动将更有利于激发团队活力，增加转型动能。

今年2月，主管人事的副总经理张月红辞职；4月，兼任首席医学官的副总经理邹建军辞职。与此同时，恒瑞也进行了多项人事任命，任命张晓静为副总经理、首席医学执行官（肿瘤），任命王泉人为副总经理。其中，王泉人为1986年生人，成为公司最年轻的高管。

今年5月，恒瑞官宣公司供职22年、运营管理经验丰富的原副总经理戴洪斌晋升为总经理，被外界普遍解读为契合恒瑞眼下转型所需的决策。

不仅是高管队伍更迭，恒瑞的销售团队也在进一步精简。2021年，恒瑞的在职员工总人数比上年减少了4400余人，今年还在进一步缩减。今年上半年，恒瑞医药减少约2300余人，以此计算，恒瑞医药销售人员目前大概不到11000人。

除了人事调整、缩减销售团队之外，恒瑞用于员工持股的股份目前已经回购完成。年初，恒瑞启动股票回购，并于半年报发布的同时，宣布将此前回购股票用于新的员工持股计划，预计将有1000余名员工获得不超过1200万股股票的激励。

截图来自恒瑞官网

分析人士认为，这份以创新药业务作为考核项目的员工持股计划，也可以解读为恒瑞未来几年的创新药规划目标。

加码研发初见成效

在公布人事变动的同一天，恒瑞还另外宣布了一个重要创新药马来酸吡咯替尼片的新进展，表示该药品上市许可申请已获国家药监局受理。截至目前，马来酸吡咯替尼相关项目累计已投入研发费用约为11.48亿元。

上半年，恒瑞医药在研创新药达60多个，在国内外开展260多项临床研究。目前，恒瑞医药已上市创新药增至11个。

在行业变革和竞争加剧的外部环境下，恒瑞业绩下滑、销售费用下降，但研发力度不减，助推转型升级。

根据公司半年报显示，2022年上半年，恒瑞医药累计研发投入达到29.09亿元，仅次于百济神州，同比增加12.74%，研发投入占销售收入的比重同比提升至28.44%，创历史新高。

近10年来，恒瑞累计投入238亿元，分别在连云港、上海、苏州、南京以及美国和欧洲设立研发中心，打造了一支5000多人的规模化、专业化的全球研发团队。

随着新研发高管的任命，员工持股计划的推进，以及持续加码的研发投入，“医药一哥”能否穿越周期、实现长期价值，重回巅峰时刻？我们拭目以待。

参考资料：

[1] 医药时间：《恒瑞医药高管再“换血”》

[2] E药经理人：《恒瑞医药高管再“换血”。两大药企副总裁任期不足一年辞职》

[3] 钛媒体：《再现人事变动，孙飘扬重掌帅印后恒瑞医药接连换血，药茅困局何时解？》

[4] 财经网：《恒瑞再现人事变动：年薪近500万副总经理离职，内部晋升研发新高管》

[5] 中国经营报：《恒瑞医药新任命高管 推进研发管理人才专业化年轻化》

[6] 经济观察网：《恒瑞医药高管再调整 任命贺峰为研发副总》

[7] 界面新闻：《恒瑞任命新研发高管、推进2022年员工持股计划，彰显创新决心》

[8] 时代周报：《恒瑞医药披露半年报：加码研发推进创新转型，11个创新药上市60多个在研》