究其根本，裁员的生物技术公司多没有实际产品和利润支撑，连续多年亏损。部分公司裁员的原因是临床结果不佳、监管批准遇阻、项目开发终止，还有一部分公司因研发管线重心调整，组织架构重组，收购后精简业务等裁员。

以下是根据FierceBiotech统计的2022年至今生物技术公司裁员情况，不乏诺华、默沙东、卫材等大药企，供参考。

行业寒冬，“降本增效”是关键。今年5月，渤健在一季度报中表示，基本取消阿尔茨海默病Aduhelm的商业化措施。而早在3月，渤健已向美国的一些员工发出了裁员通知，目的是在Aduhelm商业化受挫的情况下节省5亿美元的年度成本。（ ）

今年4月，因临床结果不佳，Nektar和BMS决定终止偏向性IL-2激动剂BEMPEG联合Opdivo的全球临床开发计划，36亿美元合作破裂。为此，Nektar削减了70%的团队，其中包括首席医疗官Dimitry Nuyten和首席商务官John Northcott。

同月，因价格纠纷从欧洲撤出之前批准的基因疗法Zynteglo后，蓝鸟生物宣布为维持运营计划裁员30%，以使现金流能够支撑到2023年。此外，今年1月，在FDA拒绝批准普那布林后，万春医药也宣布将美国员工减少35%，包括将某些人员调到子公司，以此来节省成本，增加现金储备。（见： ）

对于大药企来说，业务调整、架构重组一般会导致裁员。今年4月，诺华宣布将整合制药和肿瘤业务部门，并创建两个具有更强地理聚焦的独立商业组织——美国创新药部门和国际创新药部门。（见： ）

作为重组的一部分，诺华近8000名员工被裁员，包括3名高管：首席医学官John Tsai博士、肿瘤学负责人Susanne Schaffert博士和负责客户和技术解决方案的Robert Weltevreden。 此外， 赛诺菲和默沙东在完成对公司的收购 后，精简业务 、关闭工厂 ，部分 员工被裁。