今年5月起，在公立医院综合绩效考评的基础上，本市在全国各省份中率先启动了公立医院经济管理绩效考评。即通过相关定性与定量指标，评估医院的经济管理能力、过程和结果。根据《北京市公立医院经济管理绩效考评指标体系(2017版)》，将通过4大类18项定量指标为医院进行打分评价。考评范围为北京市、区两级各类独立核算的公立医院，包括综合医院、中医药、专科医院、疗养院等，不包括基层医疗卫生机构，共计119家医院。

北青报记者注意到，诸如“百万人力成本服务量”、“百万固定资产服务量”、“百万专用设备服务量”等首次纳入了医院绩效考评体系，反映每百万元人力成本、固定资产、专业设备所提供的服务量，这些都是公立医院最主要的公共资源，考核医院在上述资源的利用效率。服务量由高到低排名，排名靠前得分高。但这并不意味着专业设备使用得越多越好。

除了上述三项指标，纳入考评的还有门急诊次均费用、出院病人例均费用等，为了控制患者的治疗成本，这些指标则是越低得分越高。“如果同级同类的两家医院，在同样难度的疾病诊疗，没有特殊情况下，却有着较大的费用差距，那么这其中很有可能出现不规范的医疗行为。”市卫计委副主任钟东波对北青报记者说。

医改后，公立医院的补偿机制发生了重大变化，也带来了部分医疗行为的变化。“这个过程中是否存在不规范的医疗行为?这些变化都可以体现在医院经济管理绩效上。”钟东波说，“例如，取消药品加成后，是否会有医院替代性地加大耗材的使用，来增加经济收入，我们设定的指标都可以测量出这些行为的影响。”

在2017版指标中，每位出院病人耗材费用变动率就是其中的一项。这项指标可以反映出每位出院患者可收费材料费的变动情况，引导医院控制材料费用，减轻患者负担。如果在次均费用中，耗材费用的占比增加，那就要对医院扣分了。钟东波表示，通过经济管理绩效考核发现医疗行为不规范的线索，将转交给医政部门进行进一步核查监督。

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1、执业药师：是负责提供药物知识及药事服务的专业人员。执业药师是药物的专家，同时是解答市民大众有关药物问题的最适当人选。

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3、中药调剂员：根据医师处方要求和病家需要，按照中医用药特点，从事中药饮片调配、中成药配方、临方制剂、非处方药销售和用药指导的人员。

4、中西医结合医师：将传统的中医中药知识和方法与西医西药的知识和方法结合起来，运用中医基础、经络腧穴学、针灸学知识及西医基础进行人体保健。

5、中医针灸师：将传统的中医中药知识和方法与西医西药的知识和方法结合起来，运用中医基础、经络腧穴学、针灸学知识及西医基础进行人体保健。

6、保健按摩师：运用以保健为目的的按摩技术，在人体体表特定部位施以一定力量的、有目的的、有规律的手法操作活动的人员。

7、康复理疗师：是指在有关康复、理疗、养生保健、健康调理、医院诊所等机构从事康复理疗工作的专业人才。

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