除了过半医药人想辞职外，调查结果还显示，大多数医药人在2020年的工作时间比往常更长，而加薪幅度却较少。从整体来看，2020年疫情的大流行，对医药行业的影响十分深远。在此背景下，业内认为，未来医药人才流动也或将进一步加速。

事实上，从某种程度上来说，在国内医药行业寒冬已至已经成为业内共识。整个制药板块特别是医保范围都面临来自医保控费的较大压力，行业整体增速放缓，再加上疫情的影响，使药企的研发、临床和销售阶段均受到影响，尤其是与疫情无关的药品，由于线下销售活动受限而对销量造成影响等，都在使药企的裁员动作频频发生。其中，国内药企在今年人事动荡企业中变化较大的当属莎普爱思(12位)、复星医药(11位)以及康美药业(11位)和东阿阿胶(7位)，这四家企业从负责人到高管都进行了大换血。

进入2021年以来，医药行业的人事调整还在继续。如1月4日，礼来就发布邮件称，公司将不再保留希爱力及零售产品事业部且不再设立专职的零售门店销售团队。现电商及零售大客户团队(NKA团队和区域KA团队)将整体并入商务团队。其中根据相关信息可知，希爱力零售团队，代表，地区大区，总监，行政人员，市场人员等100多人将被裁员。

另外，法国医药巨头赛诺菲也在本周确认裁员计划。该计划显示，赛诺菲未来三年将在法国的研发部门裁员400人，将在欧洲范围裁减上千个工作岗位，裁员计划将从今年起着手实施。

综合来看，其实医药代表以及销售团队被裁撤都是公司出于经营效益考虑的决定，企业是要考虑如何削减成本、聚焦优势业务以及调整战略架构，所以才会不断进行改革。这也意味着，人员调整一直都将会是行业的主旋律，而2021年也将大概率延续这一趋势。

值得注意的是，近年来虽然裁员频频发生，但这也同时在不断加速医药市场人才的流动，使药企更易招到市场上有丰富经验的、对市场了解，对专家了解的医药代表。从目前的跳槽涨薪率、离职率来看，医药行业对人才的需求依旧旺盛，因此愿意以高于其他行业的薪酬涨幅吸引求职者。

这样的背景下，其实也在进一步考验着“医药人”的职业能力。对于从事医药行业的人员来说，需对自己的职业有一个清晰的规划，明确自己的选择和能力，要清楚自己的能力能匹配到目标的哪个产品线，哪个层级，是否存在不足，该怎么去努力提升。如果处于带量采购的产品线也不用慌张，提高自己的竞争优势，熟悉公司的产品线；除此之外，也可以用过提高自己的职业化素养，快速适应不同企业的不同产品，这样无论面对怎样的市场变化都不用慌张。

总之，目前医药格局生变在所难免，随着大型药企通过继续专注于公司的关键业务和创新药物渠道，巩固市场地位，其重组、拆分，势必将持续影响全球医药格局。在此背景下，国内药企需要积极根据市场发展趋势、企业自身需求来招募专业人才，并对人才结构进行调整。

图文来源：制药网